薪酬造句

薪酬造句

• 1、霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，圍繞在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事業(yè)只升不降，財運只升不降，職位只升不降，薪酬只升不降，事事順利只升不降！
• 2、市房產(chǎn)登記中心打破資歷、身份界限，用標準規(guī)范人力資源管理，實現(xiàn)崗位設(shè)置、薪酬體系、考核標準、培訓(xùn)管理“四統(tǒng)一”，打造高標準、高素質(zhì)的職工隊伍。
• 3、他們同時還在向法庭申請禁制令，禁止?？怂构驹趯聿桓?em class="special">薪酬使用實習(xí)生。
• 4、記者發(fā)現(xiàn)，進場的大多數(shù)為碩士研究生，招聘會還透露出目前薪情，碩士生薪酬與本科生接近。
• 5、此外，中國的“鐵飯碗”們也不會拿到八位數(shù)的薪酬。
• 6、通過末位淘汰、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結(jié)合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。
• 7、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可通過與職工進行集體協(xié)商，采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法不裁員或少裁員。
• 8、筆者作為公司的薪酬設(shè)計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設(shè)計工作。
• 9、因此，戰(zhàn)略導(dǎo)向是理性薪酬設(shè)計不可或缺的原則。
• 10、今天，很多企業(yè)在培育員工忠實度時都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人機制中的一種。
• 11、面對日益競爭激烈的市場，傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環(huán)境。
• 12、在這重要的戰(zhàn)略機遇期，如何來迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強職業(yè)教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。
• 13、彭妍央企高管限薪令出爐，銀行業(yè)高管的高薪酬再次引爆了話題。
• 14、“要求有團隊領(lǐng)導(dǎo)技巧”：你將擔(dān)任的是經(jīng)理的職責(zé)，但是沒有經(jīng)理級的薪酬或待遇。
• 15、本文通過對員工對薪酬不滿意的原因分析，說明了薪酬管理的重要性。
• 16、虛擬團隊優(yōu)勢效能的發(fā)揮離不開有效的薪酬設(shè)計。
• 17、新的薪酬文化就是按業(yè)績付酬。
• 18、“三三制薪酬”體系，即三大價值導(dǎo)向、三大基礎(chǔ)工程和三大設(shè)計技術(shù)。
• 19、但由于人員極缺，技工現(xiàn)在看來已經(jīng)成為最誘人的工作，“這些工作薪酬不菲，盡管在當今的環(huán)境內(nèi)可能顯得不夠體面，但技工們將來還可能開自己的公司當老板?！奔s雷斯說。
• 20、一項關(guān)于向自營交易等活動徵稅的計劃越來越受到推崇，這比直接控制薪酬不僅更加體面，也更易于管理。
• 21、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
• 22、薪酬體系設(shè)計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，它也是人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)。
• 23、由于市場營銷在各企業(yè)所體現(xiàn)的重要性和特殊性，確立了市場營銷人員薪酬設(shè)計的重要位置。
• 24、不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。
• 25、過去人力資源部和會計部總是爭著管理薪酬。
• 26、這聽起來可能很多，但如果你周密計劃薪酬小康，可巨大的。
• 27、周末問候及時來到，電波狂發(fā)快樂信號；高價回收寂寞煩惱，笤帚幫你把霉運趕跑；愿你睡個黑白顛倒，張嘴笑個快樂逍遙，接著薪酬水漲船高，樂得沒有解藥，你若還不傻笑，砸你一捆鈔票！嘿嘿，周末快樂！
• 28、本文是以西安化學(xué)試劑廠為研究背景，進行薪酬制度的考察和研究。
• 29、淡馬錫在年報中說，其薪酬計劃的原則是與股東一道分享收益和分擔(dān)痛苦。淡馬錫的股東也即新加坡政府。
• 30、這樣一個系統(tǒng)也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。 hAo86.com
• 31、花教練知道李如意已經(jīng)威名掃地，再無必要留在武館，如今見他自動提出辭職，只好順水推船送客出門，于是讓人給他結(jié)算了薪酬，打發(fā)他離開武館另謀高就。
• 32、在企業(yè)的人力資源管理活動中，薪酬管理是最復(fù)雜、最困難和最敏感的工作之一。
• 33、第三章闡發(fā)了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況。
• 34、加之三四月份樓市成交火熱，全行業(yè)月薪?jīng)_到薪酬榜次席其實不稀奇。
• 35、背書、刷題、攢績點，阿詩下學(xué)期要申請留學(xué)機會，出國是個貴事，為此每晚直播的薪酬她都用心存著。
• 36、隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。
• 37、在企業(yè)的爭奪下，高級人才的薪酬已經(jīng)達到聞所未聞的水平。
• 38、影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
• 39、傍晚，林衛(wèi)從學(xué)塾回到家中，林菱已經(jīng)做好晚餐，昨天學(xué)塾發(fā)了薪酬，這一頓比往常要豐盛，林菱端上來的兩菜一湯中，有一份是肉食。
• 40、從現(xiàn)場看，用人單位已開始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則表現(xiàn)從容。
• 41、憑借著強調(diào)社會意義和質(zhì)疑歧視、墮胎、社會序位的故事，韋伯成為全國薪酬最高的女導(dǎo)演。
• 42、有幾家銀行目前正招兵買馬，并給出誘人的薪酬福利，其中就包括獎金保障。
• 43、二月二，龍?zhí)ь^：薪酬，你是魚躍龍門--財源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無比健壯。二月二龍?zhí)ь^，祝你健康又吉祥！
• 44、如果經(jīng)濟剛開始衰退，則出現(xiàn)截然相反的現(xiàn)象。此時企業(yè)在裁退員工之前，寧愿縮短工作時間，強制減少薪酬。
• 45、交易巨虧后有些經(jīng)理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。
• 46、第三，實證研究部分，針對長沙物貿(mào)公司的具體問題進行實證研究，設(shè)計了一套理論與實踐相結(jié)合的全新的薪酬體系。
• 47、寫好一份有影響力的試用報告還可以獲得薪酬?這樣的工作在以前可能只存在于幻想里，但如今我們身邊已經(jīng)有了這樣的職業(yè)人群，他們就是試客。
• 48、文職類、營銷類等中層以上職位薪酬漲幅較大，經(jīng)營管理類、類職位薪酬也持續(xù)增長。
• 49、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
• 50、通過因素評價法進行職位評價，為薪酬設(shè)計提供了薪點數(shù)，使職位對企業(yè)的價值得以數(shù)量化。
• 51、有人說，高教大眾化以后，大學(xué)生多了，物稀為貴，物多必賤，薪酬降低，勢所必然。
• 52、其次在薪酬福利方面，實現(xiàn)現(xiàn)有的雙薪酬體系并軌。
• 53、自華盛頓會議以來，需要整頓薪酬結(jié)構(gòu)一直就是官方考慮的內(nèi)容。
• 54、在薪酬激勵領(lǐng)域的應(yīng)用研究中，發(fā)現(xiàn)了預(yù)期參照點效應(yīng)、得失強度效應(yīng)以及價值形式效應(yīng)。
• 55、最后，將設(shè)計的薪酬制度應(yīng)用到實際中，通過問卷調(diào)查、財務(wù)核算等各種方法，得出本文的結(jié)論。
• 56、特別是設(shè)計中既保留了原來事業(yè)性工資體系中的職務(wù)工資和崗位工資成分，又增加了獎勵性薪酬在工資中的比例，具有一定的創(chuàng)新意義。
• 57、此外，任何配得上其豐厚薪酬的投資銀行家都知道謙恭溫順可換不來錢賺。
• 58、今天的這一切都是從年輕的一代人中激發(fā)起來的，他們拒絕承認自己是冷漠的一代，他們離開家庭和親人，為了助選工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
• 59、最優(yōu)薪酬結(jié)構(gòu)取決于獨立董事的風(fēng)險偏好、收入預(yù)期，與其工作能力和生產(chǎn)函數(shù)無關(guān)；風(fēng)險厭惡程度較高的獨立董事適宜偏重貨幣工資激勵。
• 60、很多西方企業(yè)都談到，中國競爭對手過去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學(xué)背景、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪，一場人才戰(zhàn)就此打響。
• 61、以上職位一經(jīng)錄用，我們將提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇。
• 62、薪酬設(shè)計是建立薪酬管理制度的前提和重要組成部分。
• 63、在正確原則指導(dǎo)下的薪酬管理，才有可能是科學(xué)的。
• 64、中國專利注冊機構(gòu)的工作人員的薪酬與專利數(shù)量掛鉤。
• 65、擇業(yè)標準方面，更看重發(fā)展環(huán)境、施展才干的機會、薪酬福利和工作環(huán)境，由“重工輕商”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮ど滩⒅亍薄?/span>
• 66、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業(yè)生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業(yè)經(jīng)理人三十歲之前不應(yīng)該考慮工資和職稱，不應(yīng)該為了多一倍的工資和“總經(jīng)理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。
• 67、結(jié)合外部薪酬調(diào)查和內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，提出將該公司計時工資制的薪酬體系改變成計件工資制的薪酬體系。
• 68、臺積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。
• 69、那些借導(dǎo)游薪酬問題來證成收授回扣傭金者，竟然連最起碼的法律觀念都不顧了，實在可惜。
• 70、薪酬管理的目標是達到薪酬體系的內(nèi)部公平和外部公平。
• 71、合理的薪酬設(shè)計，不僅是激勵企業(yè)人力資本尤其是的重要手段，而且還有利于保護股東權(quán)益。
• 72、本文主要以昌泰高速公路公司為例，對其薪酬體系進行了研究并提出了改進方案。
• 73、永州鴻基房地產(chǎn)公司是一家中外合資的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，其原有的中層管理者薪酬激勵機制并沒起到多大的激勵作用。
• 74、所以，當他們感到在薪酬上被俱樂部所欺騙，在賽場上被高薪水隊友的光芒所遮掩，這個時候，這些球員可能會在訓(xùn)練中少賣力氣，而在比賽中多吃獨食。
• 75、一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點東西，再體現(xiàn)自己的價值。
• 76、上述業(yè)務(wù)的雇主填報的薪酬及退休金報稅表檔案。
• 77、虛擬團隊的薪酬設(shè)計不能簡單化，而應(yīng)該綜合考慮虛擬團隊的人員與任務(wù)特征的影響。
• 78、營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成，收入差距很大。
• 79、就效率而言，員工幫助企業(yè)盈利的多少，是決定員工薪酬高低的基礎(chǔ)，企業(yè)多賺才有員工的多拿，不該有“窮廟富和尚”的異常現(xiàn)象。
• 80、多數(shù)企業(yè)表明心跡，不會在薪酬設(shè)定上對海歸有所偏愛。
• 81、端午節(jié)到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌；晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪；紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意；幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節(jié)快樂。
• 82、優(yōu)化績效考核，調(diào)整薪酬設(shè)計。
• 83、有這么一份工作，它需要你隨時響應(yīng)，全年無休，兼具醫(yī)學(xué)、金融和烹飪方面的技能。時刻關(guān)注對方的需求，甚至整夜陪伴對方，必要時還要放棄自己的生活。不僅薪酬為零，你還得天天往里面搭錢。在這個特殊的日子里，讓我們一起喊出這個工作的名字，沒錯，它就是：老公!
• 84、但是他們的薪酬比那些在終身制考察期中的教授要少，并且他們的工作還沒有保障。
• 85、目前，從勞工成本和薪酬待遇上看，沿海地區(qū)和內(nèi)陸的工廠已經(jīng)基本一致，而廣東地區(qū)又普遍缺工，因此，擴廠向勞動力充足的地方轉(zhuǎn)移是必然的趨勢。
• 86、不過，那些領(lǐng)獎人也是個個不高興，因為他們都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非現(xiàn)金形式發(fā)放。
• 87、正常情況下，這個會計科目的總數(shù)應(yīng)當為零或者是很小的，是車旅費、薪酬的提高或者諸如此類等等。
• 88、受托人如獲給予薪酬，則根據(jù)本條發(fā)給的津貼，須在薪酬之外加付。
• 89、對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。
• 90、本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設(shè)計的原則及其設(shè)計步驟。