薪酬造句

薪酬造句

• 1、文章從企業(yè)全面薪酬管理的角度，對企業(yè)雇員流失問題進(jìn)行了系統(tǒng)的理論總結(jié)和進(jìn)一步的研究。
• 2、工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎(jiǎng)金賽過華爾街好幾億；結(jié)婚單位給房子，休閑旅游都是報(bào)銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
• 3、國慶走，長假溜；長時(shí)休，心悠悠；國慶后，上班周；心無憂，腦勿愁；開心留，快樂收；勤奮斗，能力秀；爭創(chuàng)收，工作優(yōu)；祝你節(jié)后上班漸漲薪酬，甜在心頭，好運(yùn)在手，快樂永久！
• 4、新榮記酒店在薪酬管理方面還存在很多的問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了酒店經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
• 5、期股，作為長期薪酬重要形式之一，確實(shí)產(chǎn)生了積極的激勵(lì)作用，但并非如今今天許多學(xué)者、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家所認(rèn)為的那種“一股就靈”的功效。
• 6、實(shí)習(xí)期滿，我們將擇優(yōu)錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，專業(yè)化培訓(xùn)，帶薪假期、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、定期體檢。
• 7、結(jié)果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國企。
• 8、在當(dāng)代，薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事，也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
• 9、在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，薪酬管理成為晶鑫公司亟待解決的問題。
• 10、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，薪酬體系設(shè)計(jì)則是整個(gè)薪酬管理的基礎(chǔ)。
• 11、年初來把祝福傳，語句不多情無限，拱手鞠躬拜大年，愿事業(yè)興旺家美滿，身體健康多掙錢，朋友多交結(jié)善緣，親情友誼到永遠(yuǎn)，工作順利薪酬賺，快樂幸福大團(tuán)圓！
• 12、給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應(yīng)該厚施表揚(yáng)，帶給員工精神上的滿足。
• 13、因?yàn)椋瑳]有人會知道薪酬保密制度下會掩藏著一個(gè)還是一百個(gè)錯(cuò)誤。
• 14、常小兵、劉振亞們的薪酬之論，正是國企高管們飽受爭議的焦點(diǎn)所在。
• 15、一經(jīng)錄用，海南銀行將提供廣闊的發(fā)展空間、良好的培訓(xùn)機(jī)會和具有市場競爭力的薪酬待遇。
• 16、公司雖然仍有通知薪酬管理服務(wù)商員工個(gè)人工資的變化，扣減，和最終支付的責(zé)任，但薪酬管理服務(wù)商是以后的方向。
• 17、如果你成功地學(xué)了一回足智多謀的聯(lián)邦調(diào)查局談判專家，當(dāng)對峙結(jié)束時(shí)就是一個(gè)皆大歡喜的局面了，沒有人挨槍，而你也得到了一份公平的薪酬。
• 18、然后，根據(jù)建筑企業(yè)薪酬成本控制中存在的問題和自身特點(diǎn)，以及影響薪酬成本的可控因素展開分析。
• 19、此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會受到影響。
• 20、目前培訓(xùn)行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)制度確實(shí)存在諸多弊端。
• 21、鄂武商現(xiàn)任董秘李軒薪酬也很豐厚。
• 22、利坦說：“論及管理，公眾并非持有偏見，如果者能夠解決他們一直所氣憤的高管薪酬這種問題，萬事大吉。
• 23、北京女乒領(lǐng)隊(duì)黃鈴在談到球員薪酬時(shí)直倒苦水。
• 24、比起雇傭教授而言，讓一個(gè)研究生去從事教學(xué)和實(shí)驗(yàn)要廉價(jià)得多，一個(gè)課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補(bǔ)貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。
• 25、鋼鐵、煤炭等去年全行業(yè)虧損的行業(yè)，隱形失業(yè)的問題可能會非常嚴(yán)重，這些企業(yè)雖然沒有裁員，但工人的就業(yè)質(zhì)量明顯在下降，工作時(shí)間縮短，薪酬水平下降。
• 26、公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵(lì)了與股東期望有關(guān)的冒險(xiǎn)行為。
• 27、有的人用它來密切關(guān)注自己從事的行業(yè)的需求情況，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求漲工資時(shí)有備無患。
• 28、第三，從基本薪酬、績效調(diào)薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進(jìn)行了較大的改革與調(diào)整，以此建立一個(gè)更加適合、支持和促進(jìn)銀行戰(zhàn)略發(fā)展的新的薪酬體系。
• 29、欒麗娜說，在條例草案征求意見過程中，一些意見提出，國家出資企業(yè)管理者的薪酬是社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬分配機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
• 30、崗位工資是確定薪酬的核心部分，只有通過對崗位責(zé)任的大小和相對重要性進(jìn)行判斷，才能制定相應(yīng)的崗位工資。
• 31、野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施，但事實(shí)證明，廢除過去的做法難度很大。
• 32、薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
• 33、新的入職薪酬適用于所有新聘人員及內(nèi)部轉(zhuǎn)職人員。
• 34、最后，監(jiān)管人員的薪酬支付方式應(yīng)當(dāng)更加接近于銀行從業(yè)者。他們掙得的獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)以監(jiān)管范圍內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)的減少數(shù)量為基礎(chǔ)，并延期三到五年兌現(xiàn)。
• 35、德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管目前的新焦點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的有效方法。
• 36、過去，通過股票期權(quán)的形式向高管發(fā)放薪酬的成本不必記入公司的損益表。
• 37、第七步：利用法規(guī)增加薪酬，證明提高的薪酬符合股東的最大利益。
• 38、掙薪酬的人，其酬勞是消費(fèi)者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價(jià)的。
• 39、給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應(yīng)該厚施表揚(yáng)，給員工精神上的滿足。
• 40、一名湖北官員對長江商報(bào)表示，國營企業(yè)也得到通知，必要時(shí)削減薪酬，而不是裁撤職位。
• 41、導(dǎo)游回扣問題的直接原因是不合理的導(dǎo)游薪酬機(jī)制，導(dǎo)游薪酬來源缺乏保障，導(dǎo)游迫于生存壓力不得不拿回扣。
• 42、會議決定，暫時(shí)將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管，并通過律師向其本人進(jìn)行說明。
• 43、許多還在工作的人面臨著工時(shí)減短，工作分?jǐn)傊坪?em class="special">薪酬減少的境地。
• 44、當(dāng)一年結(jié)束時(shí)我算我薪酬總賬，我會去計(jì)算我是否夠格抵免稅收。買了保險(xiǎn)會是一個(gè)非常有趣的借口。
• 45、網(wǎng)民周英杰認(rèn)為，國企和上市企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該有“度”。
• 46、蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色，并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報(bào)酬需以表現(xiàn)為憑。
• 47、奧朗德上臺后，出臺了一系列“均富”措施，其中一項(xiàng)，就是對國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。
• 48、李曉明希望好好利用在偉創(chuàng)力的培訓(xùn)，為自己找個(gè)薪酬更高的工作。
• 49、布萊特的下一份工作是一份薪酬頗豐的、位于紐約的私營性質(zhì)的工作，在那兒他計(jì)劃將其治警之道向全球推廣。
• 50、不要讓一個(gè)薪酬管理服務(wù)商賣給你超過你所需要的服務(wù)。
• 51、該方案對專職社工的招錄及薪酬作出了明確的規(guī)定，實(shí)行“因事設(shè)崗、按崗擇人、以崗定薪、按績定獎(jiǎng)”。
• 52、但在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪酬制度對軍隊(duì)干部隊(duì)伍的影響逐漸突現(xiàn)。
• 53、因?yàn)槠渌麑W(xué)校通常不會重視按照行業(yè)或工作年限細(xì)分薪酬數(shù)據(jù)。
• 54、上述金額主要是前些年積累下來的管理人員專項(xiàng)養(yǎng)老金和遞延薪酬，包括獎(jiǎng)金。
• 55、本文亦進(jìn)一步將研究結(jié)果與前人文獻(xiàn)比較，并對實(shí)證結(jié)果提出管理涵意，可做為觀光旅館旅業(yè)制定薪酬制度時(shí)之參考。
• 56、美世咨詢公司負(fù)責(zé)該項(xiàng)調(diào)查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
• 57、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)將他帶回作為一名顧問，以兩倍于他的薪酬現(xiàn)役國產(chǎn)化率。
• 58、張江一外企為應(yīng)對物價(jià)上漲著手調(diào)整薪酬方案。
• 59、薪酬管理服務(wù)商在服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量上會有不同，所以你需要比較。
• 60、雖然目前的薪酬只比營口的當(dāng)?shù)厮礁叱錾僭S，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因?yàn)橛X得有奔頭兒。
• 61、薪酬不但是指對個(gè)體勞動(dòng)做出的貨幣或者等價(jià)的酬勞，也包括個(gè)體在勞動(dòng)過程中獲得的成就感和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值后的滿足感。
• 62、本文研究對于推動(dòng)公司薪酬管理的改革具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義，并具有一定的理論價(jià)值。
• 63、希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦，但已經(jīng)是民怨沸騰。
• 64、工作偏累偏臟、薪酬偏低，成了眼下養(yǎng)老護(hù)理步入窘境的重要緣由，也是該職業(yè)對求職者失去吸引力的原因所在。
• 65、本文以散熱器廠的工資改革實(shí)施過程為案例，通過對散熱器廠的發(fā)展環(huán)境分析，說明建立一套有競爭力的薪酬管理體系的重要性。
• 66、中國專利局的官員如果批準(zhǔn)的專利越多其薪酬越多。
• 67、本文通過對公司現(xiàn)行薪酬體系的調(diào)查和分析，提出了一套針對聯(lián)信達(dá)公司現(xiàn)狀的薪酬管理方案。
• 68、把“鍛煉身體，保持微笑，時(shí)常惦記，經(jīng)常騷擾”作為第一要?jiǎng)?wù)，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂！
• 69、所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬體系，必須在充分考察企業(yè)自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行有針對性地改革與創(chuàng)新。
• 70、室廳人住，菜湯人吃，枕被人睡，來去人過，衣襪人洗，喜憂人愁，工作人累，事?lián)顺?，影視人看?em class="special">薪酬人花，心意身輕，生世輩子，個(gè)人有個(gè)人的精彩，個(gè)人有個(gè)人的快樂！
• 71、影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。
• 72、西方銀行界的和董事長們所犯下的錯(cuò)誤似乎更加罪惡昭彰，因?yàn)轭I(lǐng)取高額薪酬并沒有幫助任何一個(gè)實(shí)體在這場危機(jī)中表現(xiàn)的更好。
• 73、去年，在匯豐銀行為增強(qiáng)資本而進(jìn)行規(guī)?？涨暗呐涔芍螅筱y行薪酬委員會不要給他配發(fā)獎(jiǎng)金，他去年的慈善捐贈因此而有所縮水。
• 74、一些薪酬專家認(rèn)為，這樣的一個(gè)獎(jiǎng)金限額是一種錯(cuò)誤做法，它全盤顛覆了薪酬與表現(xiàn)掛鉤的概念，雖然華爾街對衰退和信貸危機(jī)負(fù)有責(zé)任。
• 75、大多數(shù)候選人把金錢看做是求職中最大的考慮因素之一，一個(gè)沒有提及到薪酬的招聘廣告無法吸引到更多的求職者。
• 76、因而，戰(zhàn)略導(dǎo)向是理性薪酬設(shè)計(jì)不可或缺的原則。
• 77、山東煙臺一家國企員工孫啟新覺得，有一個(gè)合理的薪酬基礎(chǔ)才能談敬業(yè)。
• 78、薪酬管理必須考慮內(nèi)部公平和外部公平，崗位評價(jià)有助于實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平。
• 79、如果通過認(rèn)證，我們會頒發(fā)“睿特認(rèn)證測評師”的證書，并與實(shí)習(xí)生簽定實(shí)習(xí)工作合同，按工作日支付薪酬。
• 80、我們提供具有吸引力薪酬，將包括底薪加銷售提成。
• 81、謝還陳情說：此外，“還有無可限量的”、數(shù)以百萬計(jì)待業(yè)大學(xué)畢業(yè)生供應(yīng)，他們是非常勉強(qiáng)才去低薪酬的工廠工作的。
• 82、本文主要側(cè)重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵(lì)性。
• 83、福利管理應(yīng)獨(dú)立于薪酬管理。
• 84、學(xué)術(shù)界針對多種職位都提出了相關(guān)的薪酬設(shè)計(jì)制度或方法，但對于正在興起并且發(fā)展前景良好的培訓(xùn)行業(yè)來說，還鮮見學(xué)者提及。
• 85、在終止聘用的情況下，尚未領(lǐng)取的年假的薪酬應(yīng)根據(jù)去年應(yīng)付工資支付給員工。
• 86、如果承認(rèn)一個(gè)人的工作是有價(jià)值的，那么就應(yīng)該付給這個(gè)人相應(yīng)的報(bào)酬。問題在于這種薪酬是有斷檔的。法律規(guī)定任何企業(yè)雇傭員工必須要支付高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
• 87、薪酬下降不怕，通過努力讓企業(yè)紅火起來，賺了錢，還有可能升回來，但一前一后，性質(zhì)是不同的。
• 88、在薪酬設(shè)計(jì)上，要以人的能力為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)組織不同層級的員工所具有的不同價(jià)值。
• 89、與此同時(shí)，受求職者薪酬預(yù)期見漲影響，為招聘到合適的人才，用人單位提供的薪酬起點(diǎn)也有所提高。
• 90、從現(xiàn)場看，用人單位已開始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則是表現(xiàn)從容，“精挑細(xì)選”。
• 91、他說，洋河股份屬于國有控股企業(yè)，在現(xiàn)有體制下，按資排輩和薪酬激勵(lì)不到位都難以吸引到新型人才。
• 92、通過大量的對現(xiàn)行就業(yè)人員的調(diào)研工作和對就業(yè)機(jī)會可信評估取得的薪酬表，委員會的評估就是據(jù)此展開的。m.meilook.com.cn/zAOJU/
• 93、此前幾年，薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊，和萬科一樣，兩家公司總部也均在深圳。
• 94、由于新薪酬架構(gòu)尚在草擬階段，院方若計(jì)劃即時(shí)凍結(jié)增薪，實(shí)屬不合理。
• 95、薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理領(lǐng)域較困難的管理任務(wù)，薪酬的調(diào)整與設(shè)計(jì)不再僅僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，它更是一種戰(zhàn)略思考。
• 96、在外企，薪酬、職業(yè)前景和機(jī)遇都是無以倫比的。
• 97、寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設(shè)計(jì)方法，近年來受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。
• 98、同時(shí)，他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)條件相對缺乏與社會高薪酬對應(yīng)相對綜合素質(zhì)較高的矛盾，目前，就業(yè)市場中存在的不正之風(fēng)，都使貧困大學(xué)生產(chǎn)生一系列的負(fù)性情緒，影響到他們的心理健康。 (好工具h(yuǎn)ao86.com)
• 99、一般來說，在職職工的薪酬主要由國家規(guī)定的工資、社會福利，以及用人單位根據(jù)自身情況制定的如書報(bào)費(fèi)、車貼等福利組成。
• 100、后經(jīng)與年報(bào)審計(jì)會計(jì)師事務(wù)所深入討論，認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬、遞延所得稅資產(chǎn)等報(bào)表項(xiàng)目的期初數(shù)無需進(jìn)行調(diào)整。