團隊造句

團隊造句

• 1、然而，請留意文件在其中被從團隊共享環(huán)境導入到您的工作區(qū)的這個目錄。
• 2、到目前為止，在提名競選人的投票中，無論是從初選團隊中選擇的宣誓代表的票數(shù)上，還是從那些已經(jīng)在提名人選舉中投票的中立選民上，奧巴馬都領(lǐng)先于希拉里。
• 3、幕后人員的名單開始像好萊塢史詩片那樣長。因此，當你聘請一名教練，通常也會得到他旗下的一整支團隊。
• 4、一把刀最容易豁口的是刀刃，一條槍最容易磨損的是槍尖，一個團隊中最容易受到傷害的是冒尖的骨干。所以作為團隊領(lǐng)導，必須要學會保護刀刃、保護槍尖、保護優(yōu)秀的人。
• 5、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
• 6、以個人的才能及工作績效衡量所有人，以一個小團隊的狀態(tài)衡量全社會，從而誤判投資回報周期，錯估目標達成速度。
• 7、蘭比斯這些年來在我的工作團隊中任勞任怨，他跟球隊里的年輕人一起工作，早出晚歸，幫助球員提高水平。
• 8、淺嘗即止式的團隊旅游，因此觀光業(yè)者無不絞盡腦汁設(shè)計更多元且能深入在地文化的行程。
• 9、貝肯鮑爾，就像一個末日預言一般，帶領(lǐng)著德國申辦團隊，暗示他的國家會在瑞士蘇黎世酒店勝過南非。
• 10、當一名球員“進行”一個團隊，這象征著表錯七日情施展輔助球隊獲得成功達拉斯小牛最顯著楊林川作用。
• 11、用戶期望范圍是，然而項目團隊認為是。資助人期望為投資，但項目經(jīng)理為而花費。
• 12、狼的生存，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。
• 13、以一流的管理，培養(yǎng)一流的團隊，爭取一流的質(zhì)量，實現(xiàn)一流的效益。
• 14、按照史考特？波斯基的說法，創(chuàng)意設(shè)計公司擁有一支"胸懷大志，而不是鼠目寸光"的團隊。
• 15、一個業(yè)務出身的領(lǐng)導者，不管他的業(yè)務能力有多強，如果創(chuàng)業(yè)若干年后他在專業(yè)領(lǐng)域的動手能力上仍然是自己的團隊中最出色的，那他一定不是一個好的領(lǐng)導者。因為好的領(lǐng)導者是靠判斷力、靠制訂和管理標準吃飯的，有什么樣的判斷就會有什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的標準就會有什么樣的人才。
• 16、團隊：就是一個有口才的人，對著一群有耳朵的人說話。
• 17、然而當今的觀光客已不再滿足于走馬看花、淺嘗即止式的團隊旅游，因此觀光業(yè)者無不絞盡腦汁設(shè)計更多元且能深入在地文化的行程。
• 18、只要提到籃球，我眼睛就發(fā)亮。打籃球是我的愛好，因為籃球不但可以鍛煉身體，還可以增進大家的團隊精神。而我的夢想就是當一名籃球運動員。
• 19、做事一定要認真，做人不要太認真含義：事情可以做得很完美，因為它可以通過團隊的共同的智慧去實現(xiàn)；而人與人的性格卻具有差異性，所以我們只能求得多數(shù)滿意。
• 20、廢除該法案的評論家們爭論的核心是，由直男和同性戀者組成的一個團隊將怎樣履行職責。
• 21、憑借精準的槍法和協(xié)調(diào)的團隊策略，他們成功包抄困在圣殿里的絕地，無情地將他們擊斃。
• 22、重視企業(yè)文化建設(shè)，開展各種形式的文體活動，營造了紀律嚴明、生動活潑的團隊。
• 23、您的付出是事業(yè)基石；奉獻是創(chuàng)造光榮；擔當是大家福分；智慧使業(yè)績飄紅；建議是團隊未來；傳承讓受益無窮。胸懷是海闊天空；創(chuàng)新使國是日攏。
• 24、除了我個體的強大以外，還正因我屬于團隊！
• 25、然而菲戈首先是一個極具團隊精神的球員，在球場上，他永遠在付出百分之百的努力。
• 26、隨著曼迪隨著降落傘著陸在一個安全的地點，杰克的團隊開始查找墮落的飛機上的乘客名單。
• 27、阿里對在這里合作是關(guān)鍵到目前為止團隊的工作七零八碎。
• 28、由于愛特有自己專業(yè)的科研團隊，科研專家在國家航空部門有幾十年的專業(yè)經(jīng)驗，所以它在中國領(lǐng)域是最好的品牌。
• 29、在英雄副本和團隊副本中你就不得不多多使用那些用來對付緊急情況的治療法術(shù)了。而且為了打那些副本，你的裝備也需要再提升一下。
• 30、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！
• 31、內(nèi)審人員最大程度發(fā)揮團隊合作精神，為集體的成功分享自己的知識和專長，同時內(nèi)審人員又要自力更生。
• 32、安排下屬做他不善長的事，可以說是培養(yǎng)他；但安排下屬做他討厭的事，只能說是懲罰他。管理團隊靠口才，“管”字兩張口，“團”字是口才的組合。
• 33、一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。
• 34、朱利葉斯的團隊對菱形斑紋響尾蛇體內(nèi)不同類型的神經(jīng)細胞的基因活動力進行了對比，這種蛇的臉上布滿了用來探測熱能的凹陷小坑。
• 35、團隊的三個條件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。
• 36、帶團隊領(lǐng)導必須成為團隊精神領(lǐng)袖！
• 37、因為人力資源有限，創(chuàng)業(yè)團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
• 38、及時通報是一種工作習慣，在通訊如此發(fā)達的時代做到這一點技術(shù)上并不難，短信、郵件、私信都是既不打擾又可以隨時通報進展的好方式，關(guān)鍵是理念：你認為工作是向上級交作業(yè)還是和上級配合實施上級的意圖達成團隊目標？
• 39、因為免費，中國曾擁有微軟最龐大的粉絲團隊，而微軟也一直扭扭捏捏地對粉絲們非奸即盜的行為暗送秋波，大家還以為這是件天長地久的事呢。
• 40、這正是激發(fā)團隊競爭的能力之所在，不同的團隊成員可以處理任務中最適合自己的興趣和能力的部分，真正的各得其所。
• 41、于是，剛鐸命令團隊重新設(shè)計照片上傳功能，現(xiàn)在，佩奇對這項技術(shù)贊不絕口。
• 42、我覺得一個重要的原因，是因為我們拋棄了游戲的全民化基礎(chǔ)，拋棄了游戲創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特性，關(guān)起門來搞所謂的精英開發(fā)，用一個人、一個團隊的智慧去迎合或者對抗千千萬萬用戶和競爭對手的智慧，這是成功離開我們的根本原因。
• 43、我們是一個團隊，我們要擰成一股繩!
• 44、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現(xiàn)，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
• 45、無私奉獻是一種情懷，一種對企業(yè)的深厚感情，并由此產(chǎn)生出強大的凝聚力和向心力;無私奉獻更是一種氛圍，一種團隊與個人為實現(xiàn)共同愿景，而共同努力奮斗的氣氛和環(huán)境。
• 46、一支優(yōu)秀的團隊，塑造出優(yōu)秀團隊文化，一個優(yōu)秀的團隊文化，釀造出優(yōu)秀的人。
• 47、根據(jù)數(shù)據(jù)分析，這個研究團隊繪制出全球靈長類分布的地圖，以及區(qū)域氣候變化導致動物滅絕的分布地圖。
• 48、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
• 49、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領(lǐng)頭狼，愛她就迫使她成長！
• 50、得到法國飲食圣經(jīng)米其林的認可后，他的第一反應是“驚喜交加，同時也為我的團隊高興”。
• 51、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。 [hao86.com好工具]
• 52、這些不同的拓撲結(jié)構(gòu)可以針對每次使用進行一次性構(gòu)造，然后以模式的形式保存起來，從而實現(xiàn)在需要時跨不同團隊的重用。
• 53、公司為進一步擴大發(fā)展，現(xiàn)招賢納士，望有志之士加入我們的團隊，共謀發(fā)展。
• 54、帶團隊是一件最費心費力費時的事，從國企事業(yè)單位來的多的是奉獻精神少的是成本市場和創(chuàng)新意識，從民營公司來的多的是市場意識少的是規(guī)范和持續(xù)發(fā)展意識，從跨國公司來的多的是規(guī)范制度意識，少的是配備不足的情況下獨當一面的意識，且不說還有畢業(yè)生和海歸，把這幾種人整合在公司發(fā)展的軌道十分不易。
• 55、只要他們有成功的行為，就應該成為技能學習和團隊精神學習的典范和榜樣。
• 56、假設(shè)一個團隊使用一個固定的時間線執(zhí)行項目，從開發(fā)到部署，再到客戶定位。
• 57、這場比賽十分驚險，多虧所有球員發(fā)揮了同舟共濟的團隊精神，終于贏得勝利。
• 58、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
• 59、我希望人們能認識到，如果有一個“老師傅”坐陣軍中，典型軟件項目里面困擾整個團隊的大部分麻煩就能煙消云散。
• 60、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
• 61、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優(yōu)秀員工開始做起!競爭為王，適者生存，讓我們從小團隊的第一名開始做起!
• 62、軍訓結(jié)營時，眼看“團隊優(yōu)勝獎”的錦旗已經(jīng)向我們招手了，可有的同學虎頭蛇尾，關(guān)鍵時刻馬失前蹄，錦旗只有拱手相讓給三班，這對于我們來說不只是遺憾，更多的是悔恨、自責。
• 63、對于此類間接管理的方法，你可能并不能完全得心應手，但是，這便是團隊的工作。
• 64、企業(yè)三天一小震，五天一大震，再強烈的信心也會全部震散，再優(yōu)秀的團隊也會茫然失措，再結(jié)實的建筑也會最終倒塌。
• 65、再次，從組織結(jié)構(gòu)、程序、規(guī)模、人員選拔、機制等方面分析了自組織團隊如何進行組織設(shè)計。
• 66、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領(lǐng)導者有了權(quán)威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
• 67、成功靠兄弟姐妹，成長靠對手，成就靠團隊創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
• 68、此團隊為了內(nèi)部發(fā)表，就先以硬紙板建立較小的模型，然后開始著手建立大規(guī)模的、壓鑄模類的產(chǎn)品，可供小孩子去測試的。
• 69、說，他的團隊正在測試老鼠細胞所創(chuàng)建的神經(jīng)元是否可能的有益于已培養(yǎng)具有帕金森病樣的小鼠和大鼠。
• 70、我們在一個團隊當中，就會有所犧牲、有所付出，然后我們才能有所收獲。
• 71、在一個工作環(huán)境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。
• 72、現(xiàn)在是講究團隊精神的時代，你這種一意孤行的做法，很難引起共鳴。
• 73、除此之外，就是團隊中的每個成員，無論是年輕的"新兵"，還是經(jīng)驗豐富的"老兵"，都必須厲兵秣馬，隨時準備奔赴賽場。
• 74、天卡是一支具有活力而又年青的團隊。在前進的征程中，我們不僅需要不時的學習，更需要您的支持、寶貴建議乃至于您的批評。
• 75、凡是領(lǐng)導者，他一定以身作則；他用行動管理，他不用口頭管理；他領(lǐng)導使命，他不只是領(lǐng)導目標；他領(lǐng)導團隊目標大于個人目標。
• 76、他們跟面前各位一樣，都是步伐整齊、朝氣蓬勃，充分表現(xiàn)出紀律部隊的干勁及團隊精神。
• 77、理查德戈德斯通已聲稱他們的團隊是公正無私的，但是以色列是否給予配合還不明朗。
• 78、然而，從羅姆尼的嘆息中可以看出，他的競選團隊并不是都對這場收錢比賽歡欣鼓舞。
• 79、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
• 80、有責任感和事業(yè)心，把公司的得失能同個人緊密聯(lián)結(jié)起來；做事干脆利落，不拖泥帶水；有團隊意識，可以跟很好地配合同事共同把工作做好；邏輯思維和數(shù)學思維能力強，善于思考，并有寫作專長。
• 81、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！
• 82、沒有團隊可以獨自成功，在我們能夠建立起高于每個團隊的目標前，我們可以先做到局部優(yōu)化。
• 83、緊密團結(jié)是無敵的勇士；勤奮刻苦、頑強拼搏締造最后的贏家。我們一定要精神飽滿，全情投入，努力為班級爭得榮譽，努力使團隊光芒四射！
• 84、老板創(chuàng)造恐懼，領(lǐng)導者創(chuàng)造自信。老板能修正過失，領(lǐng)導者能改正錯誤。老板什么都知道，領(lǐng)導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領(lǐng)導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領(lǐng)導者專注于整個團隊。