勞動(dòng)合同造句

勞動(dòng)合同造句

• 1、農(nóng)民進(jìn)城打工要簽訂勞動(dòng)合同。
• 2、你好，勞動(dòng)合同簽訂以后，單位就應(yīng)該為其職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。
• 3、這個(gè)補(bǔ)償要看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同是幾年，在合同上勞動(dòng)報(bào)酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項(xiàng)，公司方面辭退你是要給你補(bǔ)償金的，一年一個(gè)月的金額，關(guān)鍵是工資是按基本工資發(fā)放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個(gè)是關(guān)鍵問題。
• 4、如果你的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論你是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
• 5、若因上述承諾與保證不實(shí)而造成有關(guān)單位追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，乙方對(duì)甲方因此受到的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 6、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
• 7、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
• 8、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
• 9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
• 10、但王中峰認(rèn)為自己應(yīng)被記大功，于是近日王中峰爬上宿舍樓頂示威，不料公司最終解除了他的勞動(dòng)合同。
• 11、第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
• 12、在這一轉(zhuǎn)讓過程中，涉及到企業(yè)的債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)、競業(yè)禁止、勞動(dòng)合同繼受等問題。
• 13、本報(bào)訊按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)勞動(dòng)合同工作實(shí)行微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的要求，即日起，哈市范圍內(nèi)將正式啟用編碼式勞動(dòng)合同文本。
• 14、前言導(dǎo)讀：解簽勞動(dòng)合同前，你體檢了嗎？
• 15、該快餐連鎖拒絕簽訂勞動(dòng)合同、繳納工傷保險(xiǎn)，并且延長了試用期。
• 16、人員派遣：華廈外企與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并派遣員工至客戶處工作。
• 17、企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
• 18、情景：雷蒙德成功地通過了面試后，他來和人事主管杰克簽訂勞動(dòng)合同。
• 19、周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 20、本院認(rèn)為依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
• 21、未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工最多可以主張賠償多少個(gè)月的加付一倍賠償？
• 22、今天，全國人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇在勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)上，闡釋了勞動(dòng)合同法制定的立法原則。
• 23、第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
• 24、萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳說：“但是勞動(dòng)合同對(duì)長期有效控制人力成本來說作用很有限。
• 25、南京某熱能設(shè)備公司為圖省事省錢，一直未與單位員工小顧簽訂勞動(dòng)合同，也未給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
• 26、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
• 27、人才交流，勞動(dòng)合同鑒證，技術(shù)職稱申報(bào)。
• 28、無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。
• 29、認(rèn)真貫徹實(shí)施就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法。
• 30、第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
• 31、近日，在普蘭店市楊樹房鎮(zhèn)一家服裝廠上班的王女士向本報(bào)反映，由于他們跟工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以不知道醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)該由誰承擔(dān)。
• 32、首先強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同無效的處理原則，它對(duì)實(shí)踐中無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定起到指導(dǎo)和彌補(bǔ)的作用。
• 33、即在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)存在于會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。
• 34、張煒很執(zhí)拗，堅(jiān)稱專利屬于公司，自己只是個(gè)打工者，當(dāng)然他也不傻，狡黠地笑道“小青姐，公司不會(huì)虧待我對(duì)吧，起碼給我簽個(gè)長期勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金吧。
• 35、可以處理不同類型的勞動(dòng)合同如正式合同，兼職合同，返聘合同，借用或外派等情況。
• 36、實(shí)施勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法，普遍提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
• 37、當(dāng)他自己拿著仲裁書要求企業(yè)開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，以便自己另外找工作時(shí)，企業(yè)并未同意。
• 38、第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
• 39、據(jù)此，對(duì)違規(guī)占票、藏票，以及與票販子里勾外聯(lián)以票謀私等不法行為，一旦發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)售票員實(shí)施解除勞動(dòng)合同的處罰。
• 40、此案仲裁書顯示，本案爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定。
• 41、想討工錢，沒簽勞動(dòng)合同;不懂法白白錯(cuò)過了訴訟時(shí)效……這些都是常見的幾個(gè)問題。
• 42、變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
• 43、盡管的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動(dòng)合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。
• 44、晉江市閎達(dá)旅游用品有限公司未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資案。
• 45、一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。
• 46、公司將提供同比薪資市場中上等水平待遇，試用期滿后簽署正式勞動(dòng)合同。
• 47、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。
• 48、加強(qiáng)鐵路內(nèi)部管理，一旦發(fā)現(xiàn)有鐵路職工參與倒票，經(jīng)過查實(shí)，一律解除勞動(dòng)合同。
• 49、在郭剛拿出《勞動(dòng)合同法》與其理論后，當(dāng)日下午，喜陽洋私立幼兒園又改口讓楊鳳霞繼續(xù)去上班，可這種“呼之即來，揮之則去”的態(tài)度惹惱了他。
• 50、柔婷前員工報(bào)料，在我省的一兩百員工從未簽過勞動(dòng)合同，未享社保待遇，且被告知“不可能辦”。
• 51、第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
• 52、勞動(dòng)合同訂立后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門備案。
• 53、新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的意義何在?
• 54、這些招數(shù)適用于各種合同，比如，辦公租賃合同、不動(dòng)產(chǎn)合同、買賣合同、勞動(dòng)合同、設(shè)備租賃合同、婚前協(xié)議。
• 55、被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人婚否，英語狀況以及與劉春澤是夫妻關(guān)系，單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)明知。
• 56、拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動(dòng)合同外，還有諸如意外險(xiǎn)受益人指定書、員工手冊(cè)、商業(yè)行為準(zhǔn)則等。
• 57、滿足以上條件的企業(yè)，申請(qǐng)員工需提交單位申請(qǐng)，員工戶口簿、勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，營業(yè)執(zhí)照，年度納稅證明，房屋權(quán)屬證明或單位集體戶戶口簿。
• 58、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
• 59、曾獲“中國十大杰出律師”稱號(hào)的高智晟驚訝地發(fā)現(xiàn)，一些工人進(jìn)廠已經(jīng)兩年，資方從未告知其應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
• 60、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
• 61、在原先的勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)若有意續(xù)聘勞動(dòng)者，也必須在一個(gè)月內(nèi)重新與之訂立勞動(dòng)合同。
• 62、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
• 63、人人貸除了這三項(xiàng)還要求提供勞動(dòng)合同或在職證明;拍拍貸需要提供居住證明文件，如銀行對(duì)賬單、公用事業(yè)繳費(fèi)單、房產(chǎn)證、戶口簿等。
• 64、認(rèn)真貫徹執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法。
• 65、最典型的表現(xiàn)就是勞動(dòng)合同期限越簽越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)權(quán)握在企業(yè)手中，員工整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，拼命爭取下一次續(xù)簽。
• 66、經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
• 67、采用欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同，如果損害國家利益，自應(yīng)屬無效。
• 68、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
• 69、被申請(qǐng)人解除合同的理由與勞動(dòng)合同無關(guān)，嚴(yán)重違紀(jì)沒有法律根據(jù)。
• 70、被申請(qǐng)人解除的是雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，工作崗位是項(xiàng)目協(xié)調(diào)員，該崗位對(duì)英語也無等級(jí)要求。
• 71、勞動(dòng)合同法試圖為全職員工提供合同保障，而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法得立法意圖是理順勞動(dòng)爭議的仲裁和判決機(jī)制。
• 72、無理解聘拒調(diào)崗員工不合法，勞動(dòng)合同。
• 73、用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。 Hao86.com
• 74、也正是由于上述原因，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)不得不瞻前顧后，針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。
• 75、修改草案第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工基本工資，取消福利待遇，解除勞動(dòng)合同或者將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員。
• 76、雖有失誠信但未構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同。
• 77、旅行社聘用導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
• 78、甲某因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被公司解除了勞動(dòng)合同。
• 79、第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 80、新勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行后，對(duì)醫(yī)療單位院編外人員的人事檔案管理提出了新的要求。
• 81、在她談判的新勞動(dòng)合同中，教師的考績部分取決于學(xué)生表現(xiàn)。
• 82、經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付元。
• 83、勞動(dòng)合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證后生效。
• 84、在這種情況下，在很多地方的勞動(dòng)仲裁員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂。