勞動(dòng)定額造句

勞動(dòng)定額造句

• 1、定額標(biāo)準(zhǔn)化是提高企業(yè)勞動(dòng)定額管理水平的唯一出路。
• 2、研究結(jié)論：曲線擬合的方法更接近于勞動(dòng)定額專業(yè)特點(diǎn)。
• 3、勞動(dòng)定額工作作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)內(nèi)容，需要隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展不斷加以改進(jìn)。
• 4、文中還設(shè)計(jì)出企業(yè)勞動(dòng)定額管理體系。
• 5、有的認(rèn)為勞動(dòng)定額是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在市場經(jīng)濟(jì)條件下已失去作用；
• 6、確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
• 7、它豐富了勞動(dòng)定員定額管理的內(nèi)容，填補(bǔ)了勞動(dòng)定員定額中編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系方面的空白，為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補(bǔ)充。 【好工具h(yuǎn)ao86.com】
• 8、第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
• 9、闡述了新形式下勞動(dòng)定額定員測定困境與必要性，對(duì)傳統(tǒng)理論和方法作了修改。
• 10、主要從勞動(dòng)定額、生產(chǎn)管理、激勵(lì)制度等方面進(jìn)行了探討。
• 11、計(jì)件工資和勞動(dòng)定額；
• 12、正確合理地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)全面提高素質(zhì)的迫切需要。
• 13、勞動(dòng)定額作為企業(yè)—項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，其所要解決的關(guān)鍵問題是工時(shí)定額水平及其平衡性問題。
• 14、本文敘述了生產(chǎn)線平衡、勞動(dòng)定額理論及相關(guān)的理論和方法。