- 1、勞績到班不到班，也不過是句官樣文章的話，本還是事在人為。
- 2、許多升上領(lǐng)導(dǎo)職位的管理者往往會變得特別關(guān)閉，固守在佐理他們?nèi)〉靡延?em class="special">勞績的方式當(dāng)中。
- 3、于是，各大泯滅品品牌通過泯滅者探問、概念測試來搜求泯滅者的音信，并建立起一套卓有勞績的編制方，著界上各再生市場一再運用。
- 4、擇其操練勤熟，曾經(jīng)遠涉外洋巡防各島、屬國，辦事妥洽，能耐艱苦者，照異常勞績酌保;其次者照尋常勞績附保;不稱職者分別記過、降罰。
